Categoriearchief: Time Rich

Anders

Geplaatst op door

Vanaf vandaag is alles anders.

Het moet nog een beetje doordringen, maar gisteren heb ik mijn laatste werkdag in vaste dienst voor een werkgever gehad. Eind mei mijn baan opgezegd en de daarop volgende vier maanden zijn voorbij gevlogen. Een collega ingewerkt op mijn functie en parallel daaraan het hoogseizoen gedraaid. Daar bovenop de vakantie vervanging van mijn collega’s en leidinggevende. De laatste twee weekenden extra gewerkt en woensdagavond pas om negen uur aan de warme hap. Niet echt time rich en helemaal geen goede werk/privé balans.

Maar vanaf vandaag is alles anders.

Hoewel? Zeven weken geleden werd ik door de inkoopdirecteur op het hoofdkantoor gebeld. “Chris, Ik hoor dat je ontslag heb genomen, maar ik wil je nu nog niet kwijt. Kan je komen praten?” Praten kan altijd en dag dag erna zat ik op het hoofdkantoor aan zijn bureau bij te kletsen over mijn gemaakte keuzes. Hij wilde zaken op zijn afdeling stroomlijnen en optimaliseren en zocht tijdelijk een business analist inkoop. Twee dagen over nagedacht en toen heb ik hem teruggebeld met de mededeling dat ik akkoord ging.

Daarnaast heb ik mijn huiswerk gedaan en mij ingelezen op de wet DBA en schijnzelfstandigheid. Binnen 6 maanden van loondienst naar freelance bij dezelfde werkgever wordt door de belastingdienst als schijnzelfstandigheid gezien. Slik. Nog een keer slikken. Deze eerste opdracht afslaan of het risico nemen met de belasting dienst? Ik wist het even niet meer.

Terug met de HRM manager aan tafel en de situatie uitgelegd met daarbij een voorstel om mij weer met een tijdelijk contract in dienst te nemen. “Andere BV, andere functie. Het zal wel meevallen met de belastingdienst.” gaf de HRM manager aan. Ik hield mijn poot stijf en kreeg een paar weken later een tijdelijk contract aangeboden.

Het voordeel van zelf opzeggen en weer terug worden gevraagd is dat je meer onderhandelingsruimte hebt. Waar ik de laatste tien jaar alleen CAO verhogingen als loonsverhoging kreeg, zette ik nu in op een stevige 15% loonsverhoging. Niet de hoofdprijs, maar toch een leuk bedrag.

Wist je dat onderhandelen met een inkoop directeur best lastig is?

Uiteindelijk zijn we vorige week maandag tot een akkoord gekomen. Ik krijg netto 4% meer loon en heb vooral ingezet op secundaire arbeidsvoorwaarden. Nog steeds een werkweek van vier en een halve dag, maar vijftien vakantiedagen meer dan dat ik nu heb. Mijn huidige pensioen regeling wordt nog gedurende de looptijd van de opdracht premievrij aangevuld.

Misschien niet de beste financiële deal, maar ik ben tevreden. De opdrachtgever (ik beschouw ondanks een tijdelijk arbeidscontract de werkgever meer als opdrachtgever) regelt mijn pensioen. Ik ben nog niet een hoop geld kwijt aan een AOV verzekering. Ga andere werkzaamheden verrichten dan de laatste zes jaar. Dat staat weer mooi op mijn CV. Een relatief korte woonwerk reistijd van ongeveer vijf kwartier per dag, heen & terug inclusief files.

Het belangrijkste voor mij in deze deal zijn de goede arbeidsvoorwaarden met 15 extra vakantiedagen. Deze extra vakantiedagen in combinatie met een mooie opdracht op mijn CV geven mij de mogelijkheden om mijzelf hierna beter te profileren en geven na deze opdracht meer mogelijkheden.

Toch loopt het anders dan dat ik voor mijzelf vooraf had uitgestippeld.

Ik heb mij nog niet ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en ben dus officieel nog geen ondernemer. Dat komt wel ergens komende tijd.

Aan de andere kant, het hele leven en de reis naar financiële vrijheid lopen altijd anders dan je vooraf verwacht. Ik heb er maar mee te leven. Het zal in de toekomst ook weer mooie nieuwe kansen bieden.

Thuis tweaken voor gevorderden

Geplaatst op door

Volgens de planning die ik eerder heb gepost, wil ik in de komende 2 jaar thuis een minimalisatie en optimalisatie slag slaan. Minder tijd kwijt aan huishoudelijke taken en meer vrije tijd creëeren voor leuke dingen.

Voor het gemak noem ik dit de thuis tweaking blogpost, allitereert ook nog eens lekker weg!

Wat valt er bij ons thuis onder het tweaken:

  • Ongebruikte zaken op marktplaats, naar de kringloopwinkel of het gemeentelijke afvaldepot.
  • Kastruimte creëeren zodat er minder losse zooi rondslingert.
  • Open kasten vervangen door dichte exemplaren. Sneller schoonmaken en minder stof verzamelen.
  • Materialen hun eigen plek geven zodat ze gemakkelijk zijn terug te vinden.
  • Verminderen van het aantal merken toilet artikelen naar één, hooguit twee.
  • Alleen levensmiddelen op voorraad leggen die we regelmatig gebruiken.
  • Zoeken naar oplossingen in huis die het leven gemakkelijker maken.

We hebben in de afgelopen twee jaar al een aantal zaken opgepakt:

  • Kastdeuren in een open nis van Martina’s woman’s cave laten plaatsen om stofvrije kastruimte te creëren.
  • Bijna 600 boeken in één koop door een opkoper via Marktplaats laten ophalen. Hij tevreden voor zijn pas opgestarte 2e hands boekhandel, wij ook blij met de 60 euro die we met een enkele advertentie ontvingen. Geen geleur & gezeur met de verkoop van losse boeken.
  • Vier gereedschapskoffers in verschillende kasten vervangen door een grote gereedschapswagen. Nooit meer zoeken naar die ene tang.

Vervolg stappen:

De komende maanden wil ik samen met Martina kritisch door al onze spullen lopen. We willen immer kleiner gaan wonen in de toekomst.

Hebben jullie thuis ook een optimalisatie slag gemaakt en heb je daar ter inspiratie mooie voorbeelden van?

 

Meal Prepping

Geplaatst op door

In onze jacht naar HOT is tijdswinst en het zelf indelen van tijd voor het bereiden maaltijden erg prettig. Na een drukke werkdag te lang in de keuken staan, maakt het zeer verleidelijk om thuisbezorgd te bellen. Slecht voor de savings rate en ook niet bevordelijk voor mijn Bourgondische Massa Index.

Daarom zijn Martina en ik begonnen met meal prepping. Dit doen we op twee manieren:

  1. Eten in systemen
  2. Maaltijd ingrediënten voorbereiden (en invriezen)

1 Eten in systemen -> De wok maaltijd

Op werkdagen streven we ernaar om binnen 20 tot 25 minuten na thuiskomst aan tafel te zitten. Daarnaast proberen we ook nog redelijk gezond te eten. Voordat ik Martina leerde kennen, maakte ik regelmatig een avond maaltijd met de wokpan. Soms eentonig, maar altijd snel klaar. Dat systeem heb ik in de laatste twee maanden opnieuw uitgewerkt en verbeterd om tot een grotere variatie te komen. Bij ons bestaat een wok maaltijd uit 4 componenten. Vlees, groente, rijst/mie/noedels en woksaus. Deze maaltijd maak ik gemiddeld 2 keer per week.

Het vlees koop ik tegenwoordig bij de biologische slager. Ik laat kipfilet, rundvlees en varkensfilet voorgesneden in wok reepjes per twee persoons porties inpakken. Het vlees bewaar ik in de vriezer en wordt een avond van te voren naar de koelkast verplaatst om het vlees veilig te kunnen ontdooien. 20 minuten in een emmer water laten ontdooien werkt ook indien het vlees waterdicht verpakt is.

De woksauzen kocht ik in het verleden kant en klaar, maar door te veel suiker en E-nummers ben ik sinds kort begonnen om deze zelf te maken. Woksausmaken.nl is voor mij een goede inspiratiebron. De ingrediënten worden keer 3 of 4 vermenigvuldigd en vervolgens in ijsblokjes houders ingevroren. Na twee dagen in de vriezer verpak ik de blokjes saus per maaltijd dosering over in aluminiumfolie. Ook deze wordt een dag eerder in een schaaltje in de koelkast gezet om te ontdooien.

De maaltijd bereiding is volgens een vast ritme ingedeeld: waterkoker aanzetten, rijst/mie/noedels afwegen. Groente snijden, wok op het vuur, pan met rijst/mie/noedels aan de kook brengen, groente en vlees bakken, saus toevoegen, rijst/mie/noedels afgieten, wok van het vuur. Afhankelijk van de gebruikte groenten zitten wij binnen 20 minuten aan tafel.

2 Maaltijd ingrediënten voorbereiden (en invriezen)

De maaltijd ingrediënten voorbereiden zijn we langer geleden mee begonnen, zelf soep maken of tomaten saus voor bij de pasta. Deze worden met staafmixer of blender verwerkt en vervolgens in afsluitbare plastic bekers ingevroren. Een avond van te voren uit de vriezer halen.

Daarnaast heb ik de afgelopen weken zelfgemaakte gebraden gehakt balletjes en zelfgemaakte ongebakken falafel balletjes ingevroren.

Hebben jullie nog goede tips en tricks voor voedselveilige en lekkere meal prepping?

 

De evolutie van onze hete plannen, deel 3

Geplaatst op door

Zoals ik in mijn vorige blogpost al beschreef, heb ik in de afgelopen vakantie nieuwe plannen gemaakt. De plannen waren te veel op de verdere toekomst gericht en te weinig op nu genieten De balans lag verkeerd. In de nieuwe plannen komen timing en balans meer tot zijn recht. “Hard werken en sparen tot 60 jarige leeftijd en dan met pensioen” wordt vervangen door: “Nu al minder werken, maar met minder uren tot een latere leeftijd van 70+ werken.”

De nieuwe plannen bestaan uit 3 delen:

[1] De voorbereiding -> Juni 2018 tot september 2020

[2] De overgang -> Oktober 2020 tot september 2023

[3] De uitvoering -> Vanaf oktober 2023

Door het opdelen in 3 stukken (en meerdere subdoelen) met bijbehorend tijdspad, houd ik het overzicht en zal ik niet vervallen in vele taken slechts half uitvoeren, maar hopelijk alle doelen volledig kunnen afronden.

Wat houd de planning precies in?

[1] De voorbereiding

In deze periode van ruim twee jaar wil ik werken aan mijn gezondheid en een optimalisatie slag maken in mijn omgeving door consuminderen, het wegdoen van overbodige spullen, en het huis verder aanpassen zodat schoonmaken en onderhoud nog sneller en gemakkelijker kunnen worden uitgevoerd. Samengevat: Meer vrijheid in mijn privé leven creëeren.

[2] De overgang

In deze periode van maximaal drie jaar wil ik de transitie maken van vaste baan naar locatie onafhankelijk werken. Dit hoop ik te bereiken door een locatie onafhankelijke inkomstenbron op te zetten en in drie jaar uit te bouwen. Het doel is: €2.500,- netto per maand in maximaal 1200 uur per jaar. Werkend, deels vanuit huis of locatie onafhankelijk.

[3] De uitvoering

Indien de locatie onafhankelijke inkomstenbron opzetten is gelukt, zijn er voor mij geen economische belemmeringen om part-time te werken en te verhuizen naar het noorden van het land, waar er meer rust en ruimte is dan de drukke Randstad. Doel: Minder gebonden aan de Randstad en aan vaste werktijden, meer vrijheid.

Toelichting

Uiteraard zitten er nog veel open einden aan deze planning. Zo wil Martina waarschijnlijk tot het einde van haar loopbaan in de Randstad blijven werken indien mijn transitie niet lukt. Verder wonen familie & vrienden ook deels in de Randstad. Het gevoel, en vooral de keus hebben staan hier voorop, maar deels in de Randstad en deels in het noorden verblijven kan tot de mogelijkheden behoren.

Daarnaast is het opzetten van een locatie onafhankelijke inkomstenbron veel gemakkelijker gezegd dan gedaan. Een boek schrijven, workshops geven of een webshop bouwen zouden tot de mogelijkheden kunnen behoren, maar volstaat deze inkomstenbron om voor de komende 20 tot 30 jaar voldoende inkomsten te genereren?

Ten slotte is er ook een back-up plan, indien de transitie naar de locatie onafhankelijke inkomstenbron opzetten mislukt, wil ik mijn huidige beroep als freelancer of gedetacheerd blijven voortzetten. Projecten van meerdere maanden afgewisseld met mini-pensioenen van enkele weken tot maanden. Meer vrijheid, minder gebonden aan één werkgever!

Voor de planning zoals in deze blogpost is beschreven, zal ik een apart tabblad aanmaken in het menu. Daar heb ik ook meer subdoelen ingevuld.

De evolutie van onze hete plannen, deel 2

Geplaatst op door

Al weer bijna 2 weken terug van vakantie. Goed ontspannen en vol met oude, maar ook nieuwe ideeën, heb ik de laatste weken gebruikt om mijn toekomstplanning opnieuw vorm te geven.

Delen van het plan spookten al een paar jaar door mijn hoofd, maar kon ik geen goede plaats geven of gaven mij onrust door teveel door en bij elkaar te willen. Daardoor bleven de plannen hangen in halve ideeën en heb ik deze nooit verder uitgewerkt.

Deze nieuwe planning is ontstaan door het lezen van “een werkweek van 4 uur” van Timothy Ferris, gecombineerd met veel invloeden vanuit de consuminder en FIRE community en met een Nederlandse twist door de progressieve belasting, vermogens rendement heffing en de wettelijk beoogde pensioen leeftijd van bijna 70

De wijze les van een oud leidinggevende van een aantal jaar geleden: “Indien het te groot is om in één keer te overzien, kan je het beter opdelen in kleine behapbare stukken” Dat advies heb ik nu opgevolgd door mijn toekomstplannen in 3 grote stukken op te delen. 1 De voorbereiding, 2 De overgang en 3 De uitvoer.

Het uiteindelijke doel:

HOT. Minder uren werken, meer tijd voor leuke zaken, gezond en gelukkig oud worden in een inspirerende omgeving. (Buitenaf hypotheekvrij wonen in Drenthe/ Noord Nederland)

Hoewel ik afgelopen najaar al een plan had gemaakt, is dit toch weer aangepast. Waarom? Omdat ik eigenlijk wel klaar ben met het 40 uur voor een werkgever werken en de leuke dingen maar te blijven uitstellen naar: “Later als we de hypotheek hebben afgelost” en “hard werken zodat we eerder met pensioen kunnen.” De plannen waren te veel op de toekomst gericht en te weinig op nu genieten (wat heel wat anders is dan nu geld over de balk gooien) De balans lag verkeerd. In de nieuwe plannen komen timing en balans meer tot zijn recht.

Hoe de planning is opgebouwd zal ik in de volgende blogpost beschrijven.

Blijven jouw plannen ook evolueren door nieuwe inzichten en onverwachte zaken of liggen deze vrijwel vast voor de komende jaren?

Waarom mijn keuze niet op FIRE, maar op HOT is gevallen.

Geplaatst op door

De laatste zaterdag van juni is er wederom een BENL FIRE meeting welke (met grote waardering vanuit mijn kant) door Team CF en ATL wordt georganiseerd. De Utrecht editie van afgelopen jaar was voor mij de aanleiding om zelf met dit blog te beginnen.

Ondanks de titel FIRE meeting, bewandel ik zelf liever het pad van HOT.

Wat zijn de overeenkomsten en wat zijn de verschillen tussen deze twee? En waarom valt mijn keuze juist op HOT?

De overeenkomsten

De overeenkomsten tussen beide groepen zijn de ontevredenheid met de huidige manier van leven. Geen genoegen nemen met een saaie of veeleisende baan tot je pensioenleeftijd en slechts 5 weken vakantie. Geen lifestyle inflatie willen toepassen omdat je “het verdient” Brood en Spelen omdat je niet anders gewend ben. Leven in de real-life Matrix omdat je niet anders kent. Bewust van de mogelijkheden om uit de ratrace te stappen en het leven meer en meer naar jouw hand te zetten.

Naast deze bewustwording dat het anders kan, is het financiële gedachtengoed grotendeels hetzelfde. Living below your means en het verschil investeren in kostenreductie en zaken die geld opleveren zoals aandelen, verhuurd vastgoed of crowdfunding. Het beoogde resultaat is minder financiële afhankelijk van werkgever, overheid, pensioenfonds of klanten.

De verschillen

De verschillen zitten vooral in het eindresultaat. De FIRE aanhanger zal streven naar volledige financiële onafhankelijk doordat het rendement van zijn/haar investeringen de volledige uitgaven dekt of zelfs overtreft.

De HOT adept hangt wel dezelfde levensstijl aan, maar zijn einddoel hoeft geen volledige financiële onafhankelijkheid te zijn. Een grotere onafhankelijkheid van werkgever, of meer vrijheid dan 40 uur werken en 5 weken vakantie per jaar kan zijn uiteindelijke doel zijn.

Mijn keuze voor HOT

De keuze waarom ik uiteindelijk voor HOT ipv FIRE heb gekozen heeft een twee redenen, tijd en gezondheid.

Rond mijn 42e ben ik pas financieel bewust geworden. Met de huidige overwaarde op het huis, openstaande hypotheek en savingsrate zouden wij voor volledig FIRE nogal rigoureus ons leven dienen om te gooien. Eengezinswoning verkopen, klein hypotheekvrij appartement terugkopen, auto verkopen en beiden fulltime tot een leeftijd van 60 blijven werken. Ja dat is mogelijk, maar wij vinden de investering te groot om deze weg te bewandelen.

Het 2e en nog belangrijker aspect is de gezondheid. Indien ik ergens mag tekenen dat Martina en ik in goede gezondheid 90 jaar worden, zou ik nog overwegen om tot 60 jaar fulltime door te werken. Die garantie kunnen we niet krijgen. Daarom kiezen wij het pad van parttime werken en langer doorwerken. Ten slotte ben ik van mening dat minder uren, maar langer doorwerken mij vitaler houd dan tot 60 jaar fulltime werken om dan abrupt te (kunnen) stoppen.

Keuzevrijheid

Het nadeel van niet volledig FIRE, maar slechts HOT is de keuze vrijheid. De vrijheid in het zelf indelen van tijd, werkzaamheden en locatie hebben we niet volledig in eigen hand.

Omdat wij de HOT weg bewandelen, zullen we dus ons best moeten doen om binnen de regels van het spel onze maximale vrijheid te optimaliseren naar onze persoonlijke wensen.

Dat wordt de rode draad in mijn weg naar HOT!

Onder welke steen heb jij gelegen?

Geplaatst op door

4 april was alweer de laatste blogpost. Bijna 7 weken geleden. Wel met ideeën rondgelopen. Zal ik wat gaan doen met de Liebster-award die ik al maanden geleden van Adine heb gekregen? Beetje ondankbaar, maar ik had geen motivatie om te schrijven. Volgens mij ben ik daar in niet de enige. Meneer en Mevrouw en ook Two Pennies hebben op dit moment geen motivatie.

Toch volg ik ook wel andere blogs. Zo schreef Gerlinde een mooi stuk over de Luddieten zoals zij al eerder helder over de Petrodollar schreef. Ook heb ik zojuist mijn privacy statement toegevoegd nadat Martine en Christel mij op weg hielpen.

De laatste weken leuke maar drukke projecten op mijn werk gehad. Hoewel de cultuur voor part-time werken niet echt gangbaar is bij mijn werkgever, heb ik het ijzer gesmeed toen het heet was. Vanaf 1 juli van 40 naar 36 uur werken per week. Elke vrijdagmiddag om 12 uur begint mijn weekend. Gelijk de boodschappen en huishoudelijke taken uitvoeren en lekker het hele weekend vrij voor leuke dingen of projecten ipv uitstelgedrag of taken half doen. Weer een stukje HOT erbij! Die 10 procent minder werken zal mij waarschijnlijk 8 tot 9 procent inkomsten kosten. Dan maar geen >40% savingsrate en de Hypotheek 5 maanden later afgelost dan in de eerste planning. Vrije tijd is ook wat waard!

Ten slotte vliegen we komende nacht naar Karpathos. Voor mij al weer de 6e keer. Een echte repeater zoals dat in jargon wordt genoemd. De internet bundel op mijn telefoon heeft nog 7 GB data over + WIFI in het appartement. Bloggen zal ik waarschijnlijk niet in de komende twee weken, reageren op jouw blog vanaf mijn strandbedje wel 😉

De evolutie van onze hete plannen, deel 1

Geplaatst op door

In deze donkere wintermaanden, wanneer ik na het avondeten op de bank zit uit te puffen van de drukke dagen, heb ik het idee dat onze huidige planning niet de juiste is.

Is het wel de juiste planning om tot ons 60e hard te werken en daarna eerder met pensioen te gaan? Ik sta volledig achter de planning om niet tot ons 69 door te werken, maar is het pad dat we volgen wel het juiste? Ik ben 44 jaar en dan zit stoppen met werken voor mijn 45e of 50e er niet bepaald in. Ook aan volledig FIRE gerekend. Dat impliceert: nu ons huis verkopen, klein appartement terugkopen, auto wegdoen en nog 14 jaar fulltime werken. Nah, ook niet ons meest ideale toekomstbeeld.

Steeds meer en meer zit ik te denken aan het omgooien van onze HOT planning en een alternatief pad te bewandelen.

Martina begon al weer te glimlachen. “jij blijft altijd wikken en wegen. Het zal wel in je sterrenbeeld zitten weegschaal” Inderdaad, als het niet volledig 100% goed voelt, dan blijf ik erover nadenken.

Wanneer ik om mij heen observeer, valt het mij op dat mensen in mijn omgeving die vroeg gestopt zijn met werken en niet heel actief blijven, snel verouderen. Zowel mentaal als fysiek. Anderen die vroeg gestopt zijn en wel actiever blijven, hebben hier veel minder last van. Uiteraard is het mijn perceptie en zal het iets minder zwart-wit zijn dan ik hier in 3 zinnen voorstel. Toch zet het mij aan het denken.

Zou het niet beter zijn om langer door te werken, maar minder intensief en stressvol? De voorbeelden om ons heen: Tim Ferris die slechts enkele uren per week werkt. Renee Lamboo die haar gezin combineert met enkele uren per dag werken. Sloth die een baan voor enkele maanden per jaar zoekt en Gerhard Hormann, die beweert dat hij met pensioen is, maar eigenlijk van journalist in loondienst tot freelance schrijver is gejobhopt en leeft van zijn boeken en lezingen.

Geïnspireerd door de blue zones wil ik de komende jaren gaan werken aan een leven met minder stress, minder (maar niet zonder) arbeid, gezonder eten en meer bewegen.

Hebben jullie wel eens nagedacht om FIRE of HOT plannen om te buigen naar een andere werk-vrijetijd balans? Niet alleen na het bereiken van FIRE maar ook in heden?

De vakantieplannen

Geplaatst op door

Nee, niet de planning voor de volgende vakantie. Die ligt al min of meer vast: De volgende vakantie keren we terug naar een klein Grieks eiland. Ik bedoel de plannen die wij in de vakantie maken.

Martina en ik zijn net een paar dagen terug uit het toch wat druilerig Drenthe, en daar hebben we tussen de familiebezoeken en het ontspannen door ook weer wat plannen gemaakt voor de komende tijd.

We laten ons gedurende het jaar inspireren door alle blogs die we lezen en hebben in de vakantie rust om deze concreet vorm te geven. Martina zet in op meer bewegen, consuminderen en zaken zelf maken en ben ik vooral aan het nadenken over gezonde & snelle maaltijden en financiële stappen die ik wil gaan volgen. Zelf maak ik de aantekeningen op mijn stukje fruit en Martina meer old school op een college blok.

Waarom doen we dit eigenlijk tijdens onze vakantie? Omdat we in deze periode het meest ontspannen zijn en wat uitgebreider discussiëren en afwegen wat we wel, of niet willen.

Maken jullie ook een soort planning voor de komende periode met zaken waar je meer aandacht aan wil besteden?

En hoe denk jij eigenlijk HOT te worden?

Geplaatst op door

Medebloggers Geldnerd en Verlossende Aflossers hebben mij vorige week aan het denken gezet. Martina en ik hebben al een tijdje plannen voor onze toekomst. Het is een combinatie van uitgaven verlagen, minder werken, 10 jaar eerder stoppen met werken en ook nog lekker Drenthenieren.

Het wordt tijd om deze plannen eens inzichtelijk op papier te zetten en concrete stappen te maken om dit te realiseren!

Wel HOT, niet FIRE. Volledig FIRE zouden we alleen kunnen bereiken door nu naar een klein appartement te verhuizen (in één keer hypotheekvrij) en vervolgens de komende 20 jaar beiden fulltime te blijven werken, totdat we op ongeveer 64 jarige leeftijd FIRE zouden zijn. Daarvoor zijn we te laat begonnen en willen we in de tussentijd ook meer kunnen genieten. Ons pad ziet er iets anders uit.

In het volgende overzicht de route die wij denken te gaan volgen. Uiteraard is deze planning gemaakt met de kennis van nu en blijft onder voorbehoud van gezondheid, politiek en economische veranderingen.

 

De planning staat nu op papier, maar er zijn nog wel wat variabelen die uitgezocht dienen te worden.

  • Is mijn werkgever bereid mijn opleiding te betalen?
  • Staat mijn werkgever het toe om minder uren te werken of mag ik dan op zoek naar een andere werkgever of inkomstenbron?
  • Hoe is mijn pensioen opgebouwd, en wat zijn de mogelijkheden om deze te vervroegen?
  • Wat zijn de mogelijkheden voor een familiehypotheek van een recreatiewoning?

Voldoende stof om nog vele hete blog berichten te schrijven.